Chúng tôi tin rằng môi trường làm việc (cả thực tế và qua mạng) phải đảm bảo sự hòa nhập ở mọi khía cạnh. Đó phải là nơi sẵn sàng chào đón mọi người bất kể xuất thân và trao quyền để nhân viên gặt hái thành công, một nơi đảm bảo sự công bằng bình đẳng.
Chúng tôi trân trọng tất cả những điểm khác biệt của con người, bao gồm xuất thân dân tộc, giới tính, văn hóa, tôn giáo, quốc tịch, tuổi, tình trạng khuyết tật hoặc sức khỏe, chủng tộc, bản sắc và sở thích cá nhân, bản dạng giới, biểu hiện giới tính, cũng như tính cách, sở thích và phong cách làm việc. Tất cả những điều này, cùng nhiều yếu tố khác, đều ảnh hưởng đến cách chúng ta nhìn nhận người khác là giống hay khác mình.
Và chúng tôi thích sự khác biệt. Xét cho cùng, đội ngũ nhân viên Hòa nhập và đa dạng sẽ mang đến nhiều ý tưởng và tư duy sáng tạo hơn, điều này có lợi cho tất cả chúng ta tại Schindler và khách hàng.
Chúng tôi cam kết cung cấp một môi trường làm việc hòa nhập tại Schindler, nơi tập thể nhân viên đa dạng cảm thấy được chào đón, được thể hiện con người thật của mình để hoàn thành tốt nhất công việc và phục vụ hơn 2 tỷ người sử dụng thang máy, thang cuốn và thang băng chuyền của chúng tôi mỗi ngày.
Giới tính rất quan trọng. Chúng tôi có niềm tin mạnh mẽ rằng ngành này và chính tổ chức của chúng tôi phải phản ánh sự pha trộn giới tính trong xã hội. Ngoài các giá trị của tổ chức, chúng tôi biết rằng các nhóm làm việc có sự pha trộn giới tính hợp tác tốt hơn và ra quyết định tốt hơn. Thông qua các chương trình phát triển có mục tiêu với nội dung đào tạo về định kiến vô thức, chúng tôi đang nỗ lực cải thiện tỷ lệ giới tính (sự pha trộn giới tính) trong toàn Tập đoàn Jardine Schindler. Hội đồng I&D và các nhóm quản lý của các công ty điều hành địa phương thường xuyên đánh giá tiến độ của chúng tôi để đảm bảo chúng tôi luôn đi đúng hướng. Tiến độ I&D cũng được Giám đốc điều hành thông báo tại Trụ sở Chính của Tập đoàn Jardine Schindler. Sáng kiến trả lương ngang bằng toàn cầu của chúng tôi đảm bảo rằng mọi người đều nhận được mức lương công bằng cho vai trò công việc của mình, bất kể giới tính.
Chúng tôi tự hào với năm thế hệ cùng nhau làm việc tại Schindler, mang đến những cơ hội tuyệt vời để học hỏi lẫn nhau. Chúng tôi khuyến khích mọi thế hệ luôn cởi mở, ham học hỏi và sẵn sàng học hỏi từ người khác.
Chúng tôi kinh doanh các giải pháp di chuyển và các kỹ thuật viên của chúng tôi luôn phải suy nghĩ hướng đến sự hòa nhập mỗi ngày khi lắp đặt thang máy, thang cuốn hoặc thang băng chuyền. Khả năng của mỗi người mỗi khác, thông qua các sáng kiến như cam kết Giá trị 500, chúng tôi đang nỗ lực cải thiện quy trình tuyển dụng và xét tuyển cả người khuyết tật. Một số chương trình địa phương đã giúp tăng số lượng người khuyết tật trong lực lượng lao động của chúng tôi.
Chúng tôi tích cực làm việc với các mạng lưới hòa nhập về giới tính, đa văn hóa/dân tộc, thế hệ, khả năng đa dạng và sức khỏe tinh thần. Chúng tôi đã triển khai mạng lưới hòa nhập phụ nữ và chương trình thực tập về khả năng đa dạng ở nhiều quốc gia mà chúng tôi hoạt động.
Chúng tôi không dung thứ cho hành vi phân biệt đối xử và tự hào được góp phần chống lại sự thiên vị vì một thế giới công bằng hơn cho mọi dân tộc. Là một tổ chức toàn cầu, chúng tôi đương nhiên phải phản ánh sự đa dạng về dân tộc tại những nơi chúng tôi hoạt động. Một cách để chúng tôi thực hiện điều này là phát triển dịch vụ di chuyển trên toàn thế giới, hỗ trợ xây dựng các đội ngũ nhân viên có quốc tịch đa dạng trên toàn cầu.
Chúng tôi biết rằng cuộc sống cá nhân của mỗi người ngày càng giao thoa nhiều hơn với cuộc sống công việc. Tất cả chúng ta đều cần cảm thấy an toàn tại nơi làm việc để luôn là chính mình. Chúng tôi khuyến khích tất cả các nhà lãnh đạo và nhân viên hành động khi phát sinh điều gì đó không an toàn hoặc nếu có ai đó không được đối xử tôn trọng.