Lương thưởng
Chúng tôi tạo cơ hội để bạn phát huy tối đa tiềm năng của mình tại một môi trường làm việc ổn định và có sự hỗ trợ. Nói một cách đơn giản, chúng tôi mong muốn bạn trở thành phiên bản tốt nhất của bản thân. Lương thưởng luôn đóng vai trò quan trọng để thu hút và giữ chân những nhân tài giỏi nhất.
Chúng tôi thường xuyên tiến hành so sánh mức lương không chỉ để điều chỉnh lương thưởng theo các thông lệ liên quan đến ngành này mà còn để khuyến khích việc tối ưu hóa liên tục chế độ lương thưởng nhằm đảm bảo tính cạnh tranh trên thị trường. Dù đảm nhiệm vai trò nào, bạn cũng sẽ nhận được lời mời làm việc công bằng và bình đẳng, cân nhắc đầy đủ các thông tin về vị trí, kinh nghiệm và địa điểm của bạn.
Phúc lợi
Không có chế độ phúc lợi nào phù hợp với tất cả mọi người. Nhân viên của chúng tôi được hưởng nhiều chế độ phúc lợi linh hoạt, bao gồm các mô hình làm việc hiện đại như giờ làm việc linh hoạt, cơ hội việc làm bán thời gian và thỏa thuận chia sẻ công việc. Chúng tôi coi trọng nhu cầu cân bằng giữa công việc và cuộc sống của nhân viên và cố gắng hết sức để đáp ứng các phong cách và nhịp độ làm việc khác nhau.
Văn hóa Hiệu suất làm việc Cao
Mức lương phản ánh sự thành công của bạn. Hệ thống đánh giá hiệu suất của Schindler cho phép đánh giá hiệu suất của doanh nghiệp và cá nhân một cách có ý nghĩa và công bằng. Chúng tôi khen thưởng các cá nhân có hiệu suất làm việc cao bằng sự công nhận có liên quan trực tiếp đến các ưu đãi tài chính và cơ hội phát triển.
Cơ hội Bình đẳng
Một công ty lớn mạnh cần có sự góp sức của đủ loại người. Schindler không quan tâm đến nguồn gốc, quốc tịch, chủng tộc, tôn giáo, giới tính, khuynh hướng tình dục hay bất kỳ danh hiệu nào khác của nhân viên. Bạn có thể yên tâm rằng các chương trình lương thưởng của chúng tôi áp dụng nguyên tắc cơ hội bình đẳng cho tất cả mọi người.